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Trainee-Programm

Ausschreibungsphase 2018

Die Trainee-Stellen des Jahres 2017 sind bereits alle vergeben. Die nächst Ausschreibungsphase planen wir für das Frühjahr 2018, dann mit Eintritt zum 01. Oktober 2018. Nutzen Sie unser Job-Abo, um sich rechtzeitig über die Ausschreibung informieren zu lassen.

Programminformationen

Das 50Hertz-Trainee-Programm dauert 24 Monate. In dieser Zeit übernehmen Sie als Trainee im Rahmen von mehrmonatigen Projekteinsätzen verantwortungsvolle Aufgaben in unterschiedlichen Fachbereichen des Unternehmens. Dadurch lernen Sie 50Hertz und die Energiebranche aus verschiedenen Blickwinkeln kennen. Sie werden in der Zentrale in Berlin sowie in den 50Hertz-Regionalzentren tätig, von wo aus unsere Leitungen, Umspannwerke und Schaltanlagen betreut werden. Darüber hinaus sind ein mehrmonatiger Einsatz im europäischen Ausland sowie bei einer Nichtregierungsorganisation fester Bestandteil des Programms. Bei jedem Projekteinsatz werden Sie von einem/r fachlichen Betreuer/in begleitet, vom Auftaktgespräch über regelmäßige Feedbacks bis zu den Lessons Learnt.

Während der gesamten Programmlaufzeit werden Sie zusätzlich durch ein/e Mentor/in und die Trainee-Koordination unterstützt. Ihr/e persönliche/r Mentor/in ist eine erfahrene Führungskraft aus dem Unternehmen und nimmt sich regelmäßig Zeit für den gemeinsamen Austausch mit Ihnen. Sie lernen Ihre/n Mentor/in bereits während des Auswahlverfahrens kennen und absolvieren Ihren ersten Projekteinsatz von Oktober bis Dezember im Fachbereich der Mentorin/des Mentors. So können Sie schon zu Beginn des Programms gemeinsam arbeiten und dadurch eine vertrauensvolle Arbeitsbasis aufbauen.

Neben den mehrmonatigen Trainee-Einsätzen bekommen Sie durch ausgewählte einwöchige Hospitationen Einblicke in die Arbeit weiterer ausgewählter Fachbereiche. Sie lernen die Fachbereiche des Unternehmens zudem durch regelmäßige Bereichsvorstellungen sowie die Geschäftsleitung und den Betriebsrat in persönlichen „Trainees-vor-Ort“-Terminen kennen.

In ausgewählten Trainings bilden Sie sich weiter; Sie nehmen regelmäßig an Exkursionen teil und können durch verschiedene Veranstaltungen Ihr persönliches Netzwerk erweitern.

Erfahrungsbericht einer Führungskraft

„Vom frischen Blick des Trainees hat mein Fachgebiet sehr profitiert“ - Erfahrungsbericht einer Führungskraft zur Trainee-Zusammenarbeit

Von Oktober bis Dezember 2015 konnte ich bei uns im Bereich Netzbetrieb einen Trainee als Fachbetreuer begleiten. Als Fachgebietsleiter im Bereich Auftragsmanagement führe ich ein Team, das sich um die Planung, Beauftragung und Durchführung der Netzinstandhaltung kümmert. Um als Trainee diesen Bereich zu unterstützen, sind sehr gute elektrotechnische Kenntnisse unabdingbar.

Bereits vor dem Trainee-Einsatz lernte ich die Bewerber/innen im Auswahlverfahren kennen und konnte dadurch bereits abwägen, welche Themen aus meinem Aufgabengebiet gut zu den Interessen der jeweiligen Kandidaten passen könnten. Jeder Trainee-Einsatz wird hier bei uns von einer spezifischen Aufgabe begleitet. Passend für den Trainee und zudem sehr wichtig für das Unternehmen erschien mir eine Aufgabe in der Prozessanalyse im Umfeld der Instandhaltungsplanung und -umsetzung.

Aufgrund der im Unternehmen geplanten Neuausrichtung des zur Assetverwaltung und Instandhaltungsplanung eingesetzten IT-Tools, sollte eine 360°-Analyse der bestehenden Prozesse und Schnittstellen durchgeführt werden. Die Aufgabe des Trainees beinhaltete, bestehende Prozesse zu hinterfragen und insbesondere in Bezug auf ihre Sinnhaftigkeit und Effektivität sowie Anwenderfreundlichkeit in der Umsetzung zu analysieren. Der Trainee arbeitete eng mit Kolleginnen und Kollegen zusammen und interviewte diese, um Verbesserungspotentiale aufzudecken und Prozesse transparenter und anwendungsorientierter zu machen. Die Recherche, Ansprache, Problemdefinition und Lösung führte der Trainee komplett eigenständig durch. Dazu gehörten auch die direkte Ansprache von Mitarbeitern aus anderen Fachbereichen des Unternehmens und die Zusammenarbeit mit den Regionalzentren.

Im Trainee-Programm ist ein großes Maß an Eigeninitiative gewünscht und gefragt. So erarbeitete der Trainee zudem Workshops, die er eigenständig durchführte. Ziel war es dabei, die unterschiedlichen Anwender- und Nutzergruppen in die Analyse einzubeziehen. Bei der Erarbeitung der Aufgaben arbeitete der Trainee zwar selbständig, doch mein Team und ich standen beratend und durch regelmäßige Gespräche unterstützend zur Seite. Die vom Trainee aufgezeigten Ergebnisse werden bei der Ausgestaltung des neuen IT-Tools einen wichtigen Beitrag leisten, nicht zuletzt zur „Akzeptanz“ dieses Tools bei allen beteiligen Anwendern.

Während des dreimonatigen Einsatzes gab es für den Trainee auch immer wieder die Möglichkeit, mit Kolleginnen und Kollegen auf unsere Baustellen zu fahren und sich das Arbeitsumfeld „in der Fläche“ genauer anzuschauen. So war es möglich, mit einem möglichst breiten Blickwinkel das Unternehmen und die Aufgaben im Bereich Netzbetrieb noch besser kennenzulernen.

Frank Kowalowski
Fachgebietsleiter Auftragsmanagement // Bereich Netzbetrieb

Ablauf des Bewerbungsverfahrens

Für die Teilnahme am Auswahlverfahren ist die rechtzeitige Einsendung Ihrer Bewerbungsunterlagen ausschlaggebend. Eine Bewerbung ist ausschließlich online über das Bewerbungsformular möglich, das Sie von der Stellenausschreibung aus über den Button „Jetzt bewerben!“ aufrufen können. Die Stellenausschreibungen werden auf dieser Seite (oben) veröffentlicht.

Bitte bewerben Sie sich mit vollständigen Bewerbungsunterlagen. Dazu gehören ein Anschreiben, Lebenslauf, Abiturzeugnis und relevante Zeugnisse aus Ihrem Studium. In Ihrem Anschreiben würden wir gern etwas dazu erfahren, was den Berufseinstieg über ein Trainee-Programm für Sie interessant macht. Beurteilungen, z. B. zu Ihren Praktika oder Werkstudententätigkeiten, sind ebenfalls wichtiger Bestandteil Ihrer Bewerbung.

Bewerbungen, die nach der Bewerbungsfrist bei uns eintreffen, können leider nicht berücksichtigt werden.

Erste Auswahlstufe: Telefoninterviews

Die Auswahl der Trainees erfolgt in einem zweistufigen Auswahlprozess.

Nach sorgfältiger Prüfung der Bewerbungsunterlagen laden wir ausgewählte Kandidatinnen und Kandidaten zu einem Telefoninterview ein. Damit beginnen wir übrigens schon vor Ablauf der Bewerbungsfrist. Bewerber/innen, die das Telefoninterview erfolgreich absolviert haben, werden zur zweiten Auswahlstufe, einem eintägigen Auswahlverfahren, eingeladen.

Sollte Ihre Bewerbung in der ersten Auswahlrunde nicht berücksichtigt werden, informieren wir Sie telefonisch oder per E-Mail.

Zweite Auswahlstufe: Eintägiges Auswahlverfahren

Die zweite Auswahlstufe umfasst ein eintägiges Auswahlverfahren in der 50Hertz-Zentrale in Berlin. In der Regel werden dazu vier bis fünf Bewerber/innen eingeladen. Für das Auswahlverfahren sollten Sie einen kompletten Tag einplanen (inklusive An- und Abreise).

An dem Auswahlverfahren nehmen seitens des Unternehmens Führungskräfte aus den Fachbereichen sowie Vertreter/innen des Bereichs Personal teil. Innerhalb einer Woche nach dem Auswahlverfahren werden die Teilnehmer/innen über das Ergebnis informiert. Bei Interesse kann ein individuelles Feedbackgespräch dazu vereinbart werden.

Häufig gestellte Fragen

Wie bewerbe ich mich bei 50Hertz?

Bitte nutzen Sie ausschließlich unser Online-Bewerbungsformular, das Sie von unseren Ausschreibungen (siehe oben) aus erreichen können.

Welchen Hochschulabschluss benötige ich für eine Bewerbung?

Die Stellen richten sich ausschließlich an Hochschulabsolventen mit einem Master- oder Diplomabschluss.

Wann kann ich mich bewerben?

In der Zeit, in der die Trainee-Stellen ausgeschrieben sind, können Sie sich über das Online-Bewerbungsformular bewerben.

Welche Unterlagen soll meine Bewerbung beinhalten?

Bitte reichen Sie ein Anschreiben, Ihren aktuellen Lebenslauf, Notenübersichten, Abschlusszeugnisse (Abitur, Hochschule) und Beurteilungen von etwaigen letzten Arbeitgebern (Praktika, Werkstudententätigkeiten etc.) ein. In Ihrem Anschreiben würden wir gern etwas dazu erfahren, was den Berufseinstieg über ein Trainee-Programm für Sie interessant macht.

Was mache ich, wenn ich bei meiner Bewerbung mehr Dateien hochladen möchte, als Upload-Felder im Bewerbungsformular vorhanden sind?

Leider ist es nicht möglich, uns mehr Dateien zu schicken, als Upload-Felder vorhanden sind. Am besten senden Sie uns Ihre Unterlagen zusammengefasst in einem PDF-Dokument.

Ich befinde mich derzeit noch in der Abschlussphase meines Studiums. Kann ich mich dennoch bewerben?

Wenn Sie Ihr Studium bis Ende September abschließen, können Sie sich sehr gern bewerben. Bitte senden Sie uns in diesem Fall Ihre aktuelle Notenbescheinigung und reichen Sie Ihr Abschlusszeugnis einfach nach.

Bekomme ich meine Reisekosten zum Auswahlverfahren in Berlin erstattet?

Ja. Gern übernehmen wir Kosten in angemessener Höhe. Bitte nutzen Sie nach Möglichkeit den öffentlichen Verkehr. Für die Abrechnung benötigen wir die Fahrkarten/Belege im Original sowie Angaben zu Ihrer Bankverbindung.

Das Trainee-Programm findet an verschiedenen Standorten statt. Muss ich dafür umziehen?

Nein, der Haupteinsatzort des Trainee-Programms ist die Zentrale in Berlin. Einsatzstationen außerhalb von Berlin sind lediglich temporär und bei der Suche nach einer temporären Unterkunft werden Sie von 50Hertz unterstützt.

Wie lange dauert das Trainee-Programm?

Das Trainee-Programm dauert insgesamt 24 Monate und beginnt am 1. Oktober.

Wie viele Stationen durchlaufe ich während der Trainee-Ausbildung?

Der Ausbildungsplan wird für jeden Trainee individuell erarbeitet. Jede Trainee-Station dauert in der Regel zwischen drei und vier Monaten, wobei in Einzelfällen auch kürzere Stationen möglich sind.

Werde ich nach Abschluss des Trainee-Programms übernommen?

Die Übernahme in eine unbefristete Stelle nach erfolgreicher Beendigung des Trainee-Programms streben wir ausdrücklich an.

Wohin kann ich mich bei weiteren Fragen wenden?

Linda Schmid, verantwortlich für das 50Hertz-Trainee-Programm, beantwortet Ihre Fragen gern unter work@50hertz.com.

Kontakt für Trainees

Personal

Linda Schmid
Tel: +49 30 5150-3790
E-Mail: work@50hertz.com

Ausgezeichnetes Trainee-Programm

Ausgezeichnetes Trainee-Programm

Auszeichnung für karrierefördernde und faire Trainee-Programme auf der Basis einer vergleichenden Untersuchung in Zusammenarbeit mit dem Institut für Personalwirtschaft der Ludwig-Maximilians-Universität München

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Wo kann ich bei 50Hertz arbeiten?

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