Trainee-Programm

Vernetzung im Unternehmen - Wissen, was der andere macht

Durch das Trainee-Programm bekam ich einen umfangreichen Einblick aus diversen Blickwinkeln in das sehr komplexe Geschäftsfeld von 50Hertz, den ich rückblickend nicht missen möchte. Ich arbeitete mich gut in verschiedene Themenbereiche, wie z.B. Genehmigungen und Naturschutz, Zusammenarbeit der Elia-Gruppe oder auch Kooperation mit Verbänden und Naturschutz ein. Diese Einsätze ermöglichten mir nicht nur eine Vernetzung innerhalb des Traineejahrgangs, sondern binnen kürzester Zeit auch innerhalb und außerhalb des Unternehmens. Davon profitiere ich heute noch. Ich konnte ein Netz aus Ansprechpartnern aufbauen, was in meinem heutigen Bereich, der Projektkommunikation, unglaublich hilfreich ist.

Mitgestaltend bei der Neugründung eines Gruppenbereichs

Von Januar bis Mitte März 2014 war ich bei Elia in Brüssel. Dies war eine spannende Zeit, denn es wurde der Bereich Elia Group Communications neu gegründet. In Abstimmung mit meinem Betreuer habe ich mich bewusst für diesen Zeitraum entschieden, so dass ich mit einem Team aus belgischen und deutschen Kollegen die Startphase begleiten konnte. Es musste eine grundlegende Ausrichtung der Abteilung entwickelt werden und die folgenden Fragen kamen auf: Welche Strategie verfolgen wir in Bezug auf interne und externe Kommunikationsprozesse? Wie sollen die Verantwortlichkeiten im Team organisiert sein? Wie verteilen wir das Budget?

Als Mittler zwischen Berlin und Brüssel

In diesem Aufbauprozess arbeitete ich in engem Austausch zwischen 50Hertz und Elia. Ich organisierte eigenständig Team-Workshops und koordinierte die Erstellung erster Publikationen. Obwohl ich von Berlin aus bereits vorher mit den belgischen Kollegen arbeitete, bekam ich in Brüssel viel bessere Einblicke in die tägliche Arbeit und Prozesse. Auch konnte ich in der Gruppenkommunikation gut zwischen beiden Standorten vermitteln. Somit nahm ich eine Art Brückenfunktion wahr, was die Abstimmungen zwischen Berlin und Brüssel ungemein erleichterte.

Klimapolitik aus neuen Blickwinkeln

Eine vielleicht eher ungewöhnliche Station im Programm ist der Einsatz bei einer Nichtregierungsorganisation (NGO). Ich war drei Monate bei der Entwicklungs- und Umweltorganisation Germanwatch e.V., einer in Berlin und Bonn ansässigen NGO, die sich intensiv mit der deutschen und europäischen Klimapolitik beschäftigt. Anfangs war ich mir etwas unsicher, wie gut eine Zusammenarbeit möglich ist und wie meine Argumente und Meinungen ankommen und sich mit denen von Germanwatch e.V. decken. Es hat aber super geklappt und war sehr fruchtbar, was auch daran liegt, dass 50Hertz und die NGO offen zusammenarbeiten. Das hat mich in meiner Arbeit bei 50Hertz bestärkt.

Einbringen meiner technischen Kenntnisse

Während meines Einsatzes ging ich der Frage nach, welche Auswirkungen eine zentral beziehungsweise dezentral organisierte Energiewende zur Folge hat. Neben wirtschaftlichen Zielgrößen und technischen Aspekten der Realisierung untersuchte ich auch die gesellschaftlichen Komponenten beider Ansätze und die Frage nach dem sozial gerechteren System. Anknüpfend an die Bewertung unterschiedlicher Transformationspfade der Energiewende untersuchte ich auch die Rolle von Energiespeichern. Durch meinen ingenieurwissenschaftlichen Hintergrund konnte ich hierbei besonders die technische Perspektive einbringen.

Die NGO-Sichtweise nun immer im Blick

In einer Studie hat Germanwatch e.V. die gesellschaftliche Akzeptanz für neue Leitungsbauprojekte und das Vorgehen der europäischen Übertragungsnetzbetreiber untersucht und verglichen. Teil dieser Studie ist auch das 50Hertz-Leitungsbauprojekt zwischen Bertikow und Pasewalk, bei dem 50Hertz neue Methoden der Kommunikation einsetzt und damit eine stärkere Bürgerbeteiligung ermöglicht. Dass der Netzausbau ein sehr sensibles Thema ist, war mir natürlich auch vorher schon bewusst. Durch die Zeit bei Germanwatch e.V. wurde mir jedoch noch viel deutlicher, wie wichtig der Einbezug der Öffentlichkeit und die Berücksichtigung des Naturschutzes für einen erfolgreichen Netzausbau sind. Einige Informationsveranstaltungen mit der Öffentlichkeit fand ich sehr prägend und ich denke, dass die Erfahrungen bei Germanwatch e.V. sehr wertvoll in meiner beruflichen Entwicklung sein werden. Die NGO-Sichtweise habe ich nun immer im Blick.

Eigenständig jeden Bereich kennenlernen

Durch das Trainee-Programm kann ich mir 50Hertz und das Geschäftsfeld auf einem Weg erschließen, der sonst kaum möglich wäre. So können wir als Jahrgang bspw. alle Fachbereiche durch regelmäßige Bereichsvorstellungen kennenlernen. Diese Treffen bereiten wir Trainees eigenständig vor, d.h. wir sammeln Fragen zur Strategie oder den Aufgaben des Bereichs. Auch koordinieren wir eigenständig die Termine, stimmen alles ab und moderieren die Treffen. Mich faszinieren dabei besonders die Diskussionen mit den technischen Bereichen, zum Beispiel mit Offshore. Ich habe einen kaufmännischen Hintergrund und kann durch diese Gespräche meine Kenntnisse über Elektrotechnik intensivieren. Wenn ich nach dem circa einstündigen Termin noch Fragen habe, kann ich immer auf die Kollegen des Bereichs zugehen.

Erste Trainee-Station: Bereich Unternehmensentwicklung

Meine erste Station absolvierte ich im Bereich Unternehmensentwicklung. Ich war für drei Monate bei der Umsetzung des eco-Programms. Das Programm eco bündelt eine Vielzahl von Aktivitäten zur Modernisierung der Arbeitswelt bei 50Hertz. Angetrieben wird eco hierbei von zwei Herausforderungen aus der Mitte von 50Hertz: Dazu zählen unter anderem die Einführung eines einheitlichen digitalen Dokumentenablagesystems sowie die Erleichterung der bereichsübergreifenden, teaminternen Zusammenarbeit und des Wissensaustauschs.Als Trainee war ich hier insbesondere in das Thema Changemanagement eingebunden. Da ich mich früher bereits viel mit Veränderungs- und Engagementprozessen beschäftigt habe, war das der perfekte Einstieg für mich. Viele meiner Erfahrungen konnte ich während meines Einsatzes einbringen und meine Kollegen dabei unterstützen, das Projekt so zu gestalten, dass sich die Mitarbeiter im Prozess wiederfinden und einbringen können.

Eigenständige Konzepte für die Unternehmenspraxis

Ich war u.a. verantwortlich für die Entwicklung eines Kommunikationsplans. Ich konnte dabei sehr eigenständig arbeiten, stimmte mich aber regelmäßig mit meinem Aufgabenbetreuer ab und bekam so Feedback zum Fortschritt. Mein Konzept wurde auch noch weiter genutzt, als ich bereits meinen nächsten Einsatz beim Business-Controlling begonnen hatte. Es freut mich sehr zu sehen, wie ich mit meinen Vorschlägen als Trainee tatsächlich etwas im Unternehmensalltag bewirken konnte.

Als E-Techniker in einem zentralen Unternehmensprojekt des Bereichs Controlling

Meine bisherigen Trainee-Stationen habe ich in den Bereichen strategische Netzplanung, Controlling und dem Regionalzentrum Nord in Güstrow absolviert. Das sind drei sehr unterschiedliche Bereiche, die ich über einen Direkteinstieg in dieser Form nie hätte kennenlernen können. So hätte ich während des Studiums beispielsweise nicht gedacht, dass ich mit meinem elektrotechnischen Hintergrund einmal ein zentrales Unternehmensprojekt im Bereich Controlling begleiten und schon als Trainee Präsentationen vor Bereichsleitern halten würde.

Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen im Regionalzentrum

Vor diesem Einsatz im Controlling konnte ich jedoch bereits das Arbeitsleben außerhalb der Zentrale kennen lernen und war im Regionalzentrum Nord in Güstrow in Mecklenburg-Vorpommern eingesetzt. Das Regionalzentrum Nord ist geprägt von einer sehr hohen Windenergieeinspeisung sowohl von Land als auch von See. Dementsprechend ist die Wartung und Optimierung von Betriebsmitteln ein zentraler Bestandteil zur Sicherstellung der Versorgungssicherheit. Während meines Aufenthalts habe ich durch diverse Maßnahmen Optimierungsmöglichkeiten für die Wartung verschiedener elektrotechnischer Betriebsmittel identifiziert und umgesetzt. Für eine erste Problemanalyse begleitete ich die Mitarbeiter bei ihrer täglichen Arbeit. Gemeinsam haben wir Wartungs- und Kontrollarbeiten durchgeführt. Durch den Input der Kolleginnen und Kollegen fiel es mir leichter, die Optimierungsmaßnahmen schnell zu ermitteln und umzusetzen. Obwohl ich bei diesem Einsatz viel unterwegs war, nahm sich mein Betreuer viel Zeit für regelmäßige Abstimmungen.

Verbessertes Verständnis für das Gesamtunternehmen

Im Regionalzentrum konnte ich live erleben, wie die konkrete Umsetzung der konzeptionellen Arbeit aus der Zentrale aussieht. Die meisten Kolleginnen und Kollegen aus der Zentrale, die keine Trainees sind, kommen aus Zeitgründen häufig nur einen Tag ins Regionalzentrum. Ich habe durch meinen Einsatz in Güstrow viel schneller verstanden, was in der „Fläche“ los ist und was das für das gesamte Unternehmen bedeutet.

Frank Kowalowski

Fachgebietsleiter Auftragsmanagement im Bereich Netzbetrieb

„Vom frischen Blick des Trainees hat mein Fachgebiet sehr profitiert“ - Erfahrungsbericht einer Führungskraft zur Trainee-Zusammenarbeit

Von Oktober bis Dezember 2015 konnte ich bei uns im Bereich Netzbetrieb einen Trainee als Fachbetreuer begleiten. Als Fachgebietsleiter im Bereich Auftragsmanagement führe ich ein Team, das sich um die Planung, Beauftragung und Durchführung der Netzinstandhaltung kümmert. Um als Trainee diesen Bereich zu unterstützen, sind sehr gute elektrotechnische Kenntnisse unabdingbar.

Bereits vor dem Trainee-Einsatz lernte ich die Bewerber/innen im Auswahlverfahren kennen und konnte dadurch bereits abwägen, welche Themen aus meinem Aufgabengebiet gut zu den Interessen der jeweiligen Kandidaten passen könnten. Jeder Trainee-Einsatz wird hier bei uns von einer spezifischen Aufgabe begleitet. Passend für den Trainee und zudem sehr wichtig für das Unternehmen erschien mir eine Aufgabe in der Prozessanalyse im Umfeld der Instandhaltungsplanung und -umsetzung.

Aufgrund der im Unternehmen geplanten Neuausrichtung des zur Assetverwaltung und Instandhaltungsplanung eingesetzten IT-Tools, sollte eine 360°-Analyse der bestehenden Prozesse und Schnittstellen durchgeführt werden. Die Aufgabe des Trainees beinhaltete, bestehende Prozesse zu hinterfragen und insbesondere in Bezug auf ihre Sinnhaftigkeit und Effektivität sowie Anwenderfreundlichkeit in der Umsetzung zu analysieren. Der Trainee arbeitete eng mit Kolleginnen und Kollegen zusammen und interviewte diese, um Verbesserungspotentiale aufzudecken und Prozesse transparenter und anwendungsorientierter zu machen. Die Recherche, Ansprache, Problemdefinition und Lösung führte der Trainee komplett eigenständig durch. Dazu gehörten auch die direkte Ansprache von Mitarbeitern aus anderen Fachbereichen des Unternehmens und die Zusammenarbeit mit den Regionalzentren.

Im Trainee-Programm ist ein großes Maß an Eigeninitiative gewünscht und gefragt. So erarbeitete der Trainee zudem Workshops, die er eigenständig durchführte. Ziel war es dabei, die unterschiedlichen Anwender- und Nutzergruppen in die Analyse einzubeziehen. Bei der Erarbeitung der Aufgaben arbeitete der Trainee zwar selbständig, doch mein Team und ich standen beratend und durch regelmäßige Gespräche unterstützend zur Seite. Die vom Trainee aufgezeigten Ergebnisse werden bei der Ausgestaltung des neuen IT-Tools einen wichtigen Beitrag leisten, nicht zuletzt zur „Akzeptanz“ dieses Tools bei allen beteiligten Anwendern.

Während des dreimonatigen Einsatzes gab es für den Trainee auch immer wieder die Möglichkeit, mit Kolleginnen und Kollegen auf unsere Baustellen zu fahren und sich das Arbeitsumfeld „in der Fläche“ genauer anzuschauen. So war es möglich, mit einem möglichst breiten Blickwinkel das Unternehmen und die Aufgaben im Bereich Netzbetrieb noch besser kennenzulernen.

Für die Teilnahme am Auswahlverfahren ist die rechtzeitige Einsendung Ihrer Bewerbungsunterlagen ausschlaggebend. Eine Bewerbung ist ausschließlich online über das Bewerbungsformular möglich, das Sie von der Stellenausschreibung aus über den Button „Jetzt bewerben!“ aufrufen können. Die Stellenausschreibungen werden auf dieser Seite (oben) veröffentlicht.

Bitte bewerben Sie sich mit vollständigen Bewerbungsunterlagen. Dazu gehören ein Anschreiben, Lebenslauf, Abiturzeugnis und relevante Zeugnisse aus Ihrem Studium. In Ihrem Anschreiben würden wir gern etwas dazu erfahren, was den Berufseinstieg über ein Trainee-Programm für Sie interessant macht. Beurteilungen, z.B. zu Ihren Praktika oder Werkstudententätigkeiten, sind ebenfalls wichtiger Bestandteil Ihrer Bewerbung.

Bewerbungen, die nach der Bewerbungsfrist bei uns eintreffen, können leider nicht berücksichtigt werden.

Die Auswahl der Trainees erfolgt in einem zweistufigen Auswahlprozess.
Nach sorgfältiger Prüfung der Bewerbungsunterlagen laden wir ausgewählte Kandidatinnen und Kandidaten zu einem Telefoninterview ein. Damit beginnen wir übrigens schon vor Ablauf der Bewerbungsfrist. Bewerber/innen, die das Telefoninterview erfolgreich absolviert haben, werden zur zweiten Auswahlstufe, einem eintägigen Auswahlverfahren, eingeladen.

Sollte Ihre Bewerbung in der ersten Auswahlrunde nicht berücksichtigt werden, informieren wir Sie telefonisch oder per E-Mail.

Die zweite Auswahlstufe umfasst ein eintägiges Auswahlverfahren in der 50Hertz-Zentrale in Berlin. In der Regel werden dazu vier bis fünf Bewerber/innen eingeladen. Für das Auswahlverfahren sollten Sie einen kompletten Tag einplanen (inklusive An- und Abreise).

An dem Auswahlverfahren nehmen seitens des Unternehmens Führungskräfte aus den Fachbereichen sowie Vertreter/innen des Bereichs Personal teil. Innerhalb einer Woche nach dem Auswahlverfahren werden die Teilnehmer/innen über das Ergebnis informiert. Bei Interesse kann ein individuelles Feedbackgespräch dazu vereinbart werden.

Wie bewerbe ich mich bei 50Hertz?

Bitte nutzen Sie ausschließlich unser Online-Bewerbungsformular, das Sie von unseren Ausschreibungen (siehe oben) aus erreichen können.

Welchen Hochschulabschluss benötige ich für eine Bewerbung?

Die Stellen richten sich ausschließlich an Hochschulabsolventen mit einem Master- oder Diplomabschluss.

Wann kann ich mich bewerben?

In der Zeit, in der die Trainee-Stellen ausgeschrieben sind, können Sie sich über das Online-Bewerbungsformular bewerben.

Welche Unterlagen soll meine Bewerbung beinhalten?

Bitte reichen Sie ein Anschreiben, Ihren aktuellen Lebenslauf, Notenübersichten, Abschlusszeugnisse (Abitur, Hochschule) und Beurteilungen von etwaigen letzten Arbeitgebern (Praktika, Werkstudententätigkeiten etc.) ein. In Ihrem Anschreiben würden wir gern etwas dazu erfahren, was den Berufseinstieg über ein Trainee-Programm für Sie interessant macht.

Was mache ich, wenn ich bei meiner Bewerbung mehr Dateien hochladen möchte, als Upload-Felder im Bewerbungsformular vorhanden sind?

Leider ist es nicht möglich, uns mehr Dateien zu schicken, als Upload-Felder vorhanden sind. Am besten senden Sie uns Ihre Unterlagen zusammengefasst in einem PDF-Dokument.

Ich befinde mich derzeit noch in der Abschlussphase meines Studiums. Kann ich mich dennoch bewerben?

Wenn Sie Ihr Studium bis Ende September abschließen, können Sie sich sehr gern bewerben. Bitte senden Sie uns in diesem Fall Ihre aktuelle Notenbescheinigung und reichen Sie Ihr Abschlusszeugnis einfach nach.

Bekomme ich meine Reisekosten zum Auswahlverfahren in Berlin erstattet?

Ja. Gern übernehmen wir Kosten in angemessener Höhe. Bitte nutzen Sie nach Möglichkeit den öffentlichen Verkehr. Für die Abrechnung benötigen wir die Fahrkarten/Belege im Original sowie Angaben zu Ihrer Bankverbindung.

Das Trainee-Programm findet an verschiedenen Standorten statt. Muss ich dafür umziehen?

Nein, der Haupteinsatzort des Trainee-Programms ist die Zentrale in Berlin. Einsatzstationen außerhalb von Berlin sind lediglich temporär und bei der Suche nach einer temporären Unterkunft werden Sie von 50Hertz unterstützt.

Wie lange dauert das Trainee-Programm?

Das Trainee-Programm dauert insgesamt 24 Monate und beginnt am 1. Oktober.

Wie viele Stationen durchlaufe ich während der Trainee-Ausbildung?

Der Ausbildungsplan wird für jeden Trainee individuell erarbeitet. Jede Trainee-Station dauert in der Regel zwischen drei und vier Monaten, wobei in Einzelfällen auch kürzere Stationen möglich sind.

Werde ich nach Abschluss des Trainee-Programms übernommen?

Die Übernahme in eine unbefristete Stelle nach erfolgreicher Beendigung des Trainee-Programms streben wir ausdrücklich an.

Wohin kann ich mich bei weiteren Fragen wenden?

Linda Schmid, verantwortlich für das 50Hertz-Trainee-Programm, beantwortet Ihre Fragen gern unter work@50hertz.com.