Sie studieren und möchten Ihre Möglichkeiten bei 50Hertz ausloten, um hier ein Praktikum, eine Abschlussarbeit oder ein Referendariat zu absolvieren? Dann lassen Sie uns über eine Initiativbewerbung ins Gespräch kommen.
Gut tausend Menschen arbeiten heute bei 50Hertz. Der Netzausbau und die Digitalisierung der Energiewende bringen viele weitere Stellen.
Keine Freileitung ohne Stahlbau, kein Umspannwerk ohne Hochbau, kein Kabeltunnel ohne Tiefbau. Die Bandbreite der Bauaufgaben reicht von der Begleitung von Umbau- und Instandsetzungsprojekten im laufenden Betrieb, über die Entwicklung von Standards für das Bauen im Höchstspannungsumfeld bis zur Abwicklung komplexer Großprojekte.
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Die Digitalisierung der Energiewende nimmt Fahrt auf. Die IT wird so zur Schlüsselkomponente bei der Integration erneuerbarer Energien. Gefragt sind intelligente Lösungen zur Beherrschung der Komplexität in Echtzeit, um Natur, Technik, Physik und Marktwirtschaft intelligent und nachhaltig zu verbinden. Nichts für Leute, die es einfach haben wollen.
Wer bei 50Hertz im Einkauf arbeitet, hat einen guten Überblick über die Herausforderungen, denen sich das Unternehmen gerade stellt. Und das sind nicht wenige, denn 50Hertz investiert in die Energiewende. Allein 2017 wurden gut 460 Mio. Euro in die Netzinfrastruktur investiert. Dahinter stehen komplexe Beschaffungsprojekte mit viel Spielraum für Einkäufer/innen, die mit Ihren Aufgaben wachsen wollen.
50Hertz verfolgt im Zuge der Energiewende eine ganze Reihe großer Projekte in der deutschen Ostsee, um dort erzeugten Strom von Offshore-Windparks über Seekabel in das Stromnetz an Land zu bringen. Dabei entstehen anspruchsvolle Offshore-Jobs für erfahrene Spezialistinnen und Spezialisten. Hier macht die Energiebranche gerade den nächsten entscheidenden Schritt.
50Hertz nimmt den Tag der Vielfalt 2019 zum Anlass, wieder zur weiblichen Form der Job-Titel in den Stellenausschreibung des Unternehmens zurückzukehren (versehen mit dem Zusatz "w/m/d"). Schon 2018 hatte 50Hertz alle Stellen konsequent mit weiblichen Stellenbezeichnungen veröffentlicht. Damit signalisiert das Unternehmen: Wir hätten gern mehr Bewerbungen von Frauen, gerade für unsere technischen Positionen. Das Ziel ist mehr Vielfalt in der Zusammensetzung der Belegschaft, in der heute der männliche Anteil deutlich überwiegt (fast 80 %).